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有些东西太过沉重。
不过有坏,当然也有好的一面,看待事物从两个方面去看,没有那一场风波,也就没有后来的改开。
当然,后来改开是否走样,这个要留人后来人评说。
总的来说,万物必有因果,花成语知道,他就是一只小蚂蚁,影响不了大局,他希望做一只蝴蝶,煽动着历史的小翅膀,先影响一下红星轧钢厂,从进以点带线,少走一些弯路,当然,这一切,都需要保全自身的前提下。
如果自身安全都保证不了,那里还有什么以后。
送走了萧处长,他去了一趟徐总工的办公室,他喜欢徐总这样简单的人,专心做技术的人最可爱。
他先与徐总工通个气,希望他能加入到自己的改革小组里面来,他要把红星轧钢厂打造成一个改革先锋,一面旗帜。
没多说,徐总工同意了,这样,小组的成员就有两位了,徐总工和萧处长。
这两位的行政级别都比他高,爽歪歪的,自己还能领导到领导的头上。
回到办公室,他让组织干部科对接档案室,把近一年厂里的人事资料、生产文件全部整理出来。
然后和叶处长沟通,他要重新规划一下厂里的职能部门。
首先是劳资处,管理着全厂16级干部以下的人事任免权,虽然需要书记同意,但也是实权部门。
然后是宣传处,在这个宣传大于一切的年代,宣传工作一定抓好,这个部门要充实,宣传、学习、教育要一起上 。
其次是生产处,轧钢厂毕竟有很重的生产任务,他要把品控部独立出来,不受车间管,新成立一个部门负责。
最后是保卫处,这个部门是双重领导,得商量着来,然后是工艺室,技术部等工艺改进创新部门。
叶处长一边听他描述,一边撑大嘴巴,要玩这么大吗?
”另外,我还想向上面提议,劳资处、生产处、品控处、后勤保障处都加入厂里的常务委员会,形成一个强有力的领导战斗集体。”花成语总结道。
经过一轮调整,生产处被拿了下来,但花成语又想把生产处提上去。
“这个......老弟,你想法是好的,不过部里不会同意的。“叶处长想了想,还是摇了摇头。
”我知道,我只是提一下,能不能同意得看我们的改革成果!”如果全厂产能能翻倍,上面会不同意?
他觉得可
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